{"id":313,"date":"2022-12-01T12:23:22","date_gmt":"2022-12-01T12:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/?page_id=313"},"modified":"2023-05-04T12:25:11","modified_gmt":"2023-05-04T12:25:11","slug":"valmennukset","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/?page_id=313","title":{"rendered":"Valmennukset"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">OSHS Solutions Oy tarjoaa valmennuksia ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6kyvyn osa-alueilla. Materiaali r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n vastaamaan asiakkaan toiveita ja yrityksen tarpeita. Alle listattu asioita joita valmennuksissa k\u00e4sittelemme.<br><br>Tarjoamme my\u00f6s itsearviointikyselyit\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityn\u00e4 organisaationne yksil\u00f6llisiin tarpeisiin.<br><br><strong>Ty\u00f6turvallisuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6turvallisuuslaki<\/li>\n\n\n\n<li>Laki ty\u00f6suojeluvalvonnasta ja ty\u00f6suojelun yhteistoiminnasta<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6terveyshuoltolaki<\/li>\n\n\n\n<li>Laki ty\u00f6suojeluhenkil\u00f6rekisterist\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Toimintamallit<\/li>\n\n\n\n<li>Turvallisuuskulttuuri<\/li>\n\n\n\n<li>Yrityskohtaiset vaatimukset<\/li>\n\n\n\n<li>Henkil\u00f6kohtaiset valmiudet<\/li>\n\n\n\n<li>Turvallisen toiminnan yll\u00e4pito ja valvonta<\/li>\n\n\n\n<li>Kriisi- ja poikkeustilanteiden hallinta<\/li>\n\n\n\n<li>Toiminta h\u00e4t\u00e4tilanteessa<\/li>\n\n\n\n<li>Kriisiviestint\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Ennakoinnin t\u00e4rkeys<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla toimiminen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e4\u00e4toimijan vastuut ja velvoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>Muiden toimijoiden vastuut ja velvoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6nsuorittajan vastuut ja velvoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6iden yhteensovittaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Tiedonkulku ja kommunikointi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Haitattomuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pienimm\u00e4n haitan periaatteen noudattaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Vaihtoehtoiset ty\u00f6tavat osana jatkuvatoimista riskienhallintaa<\/li>\n\n\n\n<li>Turvallisuusty\u00f6kalut ja toimintamallit<\/li>\n\n\n\n<li>Ihmiset, omaisuus, ymp\u00e4rist\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>Organisaatio<\/li>\n\n\n\n<li>Yhteyshenkil\u00f6t ja yhteystiedot<\/li>\n\n\n\n<li>Vuorovaikutus<\/li>\n\n\n\n<li>Matalan kynnyksen l\u00e4hestyminen turvallisuusasioissa<\/li>\n\n\n\n<li>Tunnemmeko toisemme ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?<\/li>\n\n\n\n<li>Tiimipelaamisen t\u00e4rkeys organisaatiossa <\/li>\n\n\n\n<li>Ohjeiden tarkoituksenmukainen ja tietoinen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>Oletus ettei vahinko satu omalle kohdalle<\/li>\n\n\n\n<li>Tehokkuuden priorisointi turvallisuuden edelle<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pinttyneet ja haitalliset ajatusmallit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;N\u00e4in t\u00e4\u00e4ll\u00e4 on aina tehty&#8221;<br>&#8220;Joku muu&#8221; (Huomaa, reagoi, tekee)<br>&#8220;Tekev\u00e4lle sattuu&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Turvallisuutta edist\u00e4v\u00e4t ajatusmallit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Havaitsen, toimin, ilmoitan<\/li>\n\n\n\n<li>Ymm\u00e4rr\u00e4n oman etuni s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamisessa ja olen esimerkkin\u00e4 muille<\/li>\n\n\n\n<li>Teen joka p\u00e4iv\u00e4 tietoisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen toimia turvallisesti<\/li>\n\n\n\n<li>Otan selv\u00e4\u00e4 jos en viel\u00e4 tied\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Aikaisempi toimintatapa on havaittu vaaralliseksi,<br>eli sitoudun v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti noudattamaan uusia ohjeistuksia&#8221;<br>&#8220;Onneksi havaitsin vaaranpaikan ja toimin ennen kuin kukaan loukkaantui&#8221;<br>&#8220;Teen tietoisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen toimia turvallisesti, ett\u00e4 jokainen p\u00e4\u00e4sisi t\u00f6ist\u00e4 terveen\u00e4 kotiin&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6kyky<\/strong><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6turvallisuuslaki<\/li>\n\n\n\n<li>Yhdenvertaisuuslaki<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6terveyshuoltolaki<\/li>\n\n\n\n<li>Toiminta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>Vastuut ja velvoitteet<\/li>\n\n\n\n<li>Yhdenvertainen kohtelu yhteisen\u00e4 asiana<\/li>\n\n\n\n<li>Reilu ja tasavertainen ty\u00f6njako<\/li>\n\n\n\n<li>Avun pyyt\u00e4misen ja avun tarjoamisen t\u00e4rkeys<\/li>\n\n\n\n<li>Oma asennoituminen<\/li>\n\n\n\n<li>Katse tulevaisuuteen, avoimuus uudistumiselle<\/li>\n\n\n\n<li>Toimintatapasi edustavat itsesi lis\u00e4ksi koko yrityst\u00e4, millaisen kuvan annat?<\/li>\n\n\n\n<li>Positiivisuuteen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4 toiminta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Muutos on kasvuprosessi, joka vaatii avointa suhtautumista ja aktiivista sitoutumista uusiin toimintatapoihin.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miksi toimintatapaa halutaan muuttaa ja miksi se on tarpeen?<\/li>\n\n\n\n<li>Miten itse reagoin muutokseen?<\/li>\n\n\n\n<li>Mit\u00e4 min\u00e4 hy\u00f6dyn uudesta toimintatavasta?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Positiivisen vahvistamisen kulttuuri organisaatiossa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mit\u00e4 on hyv\u00e4 johtaminen?<\/em><br>Onnistumisten huomioinnilla on tutkitusti merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus hyvinvointiin. Johdon my\u00f6nteinen l\u00e4hestymistapa ja henkil\u00f6st\u00f6n kannustaminen palvelee kaikkien etua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kritiikki<\/strong>&#8211;&gt; puolustusmekanismin k\u00e4ynnistyminen&#8211;&gt; vastareaktio&#8211;&gt; toisto<br><strong>Kiitos<\/strong>&#8211;&gt; positiivinen kokemus oman toiminnan huomioiduksi tulemisesta&#8211;&gt; jatkuvuus<br><br>Palautetta saa ja tulee antaa aina tarvittaessa. Se, mik\u00e4 vaikuttaa lopputulokseen, on kummankin osapuolen asenne. Palautteen antajan pit\u00e4\u00e4 mietti\u00e4 etuk\u00e4teen seuraavia asioita;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mist\u00e4 annetaan palautetta<\/li>\n\n\n\n<li>Perustelut<\/li>\n\n\n\n<li>Positiivisella t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 asioihin ja ongelmakohtiin tarttuminen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vuorovaikuttaminen ja sen yll\u00e4pit\u00e4misen t\u00e4rkeys kaikkien yhteisen\u00e4 prioriteettina.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>OSHS Solutions Oy-Itsearviointilomake<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li><em>OSHS Solutions Oy:n kehitt\u00e4m\u00e4 itsearviointilomake on suunniteltu palvelemaan koko organisaation yhteist\u00e4 etua ja positiivista kehityst\u00e4.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li> Lomake mahdollistaa organisaation positiivisen kehityksen kannalta t\u00e4rke\u00e4n ajatusten jakamisen. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti toivomme, ett\u00e4 hyvi\u00e4 kokemuksia olisi jokaisella jo kerrottavaksi, mutta jos ep\u00e4varmuuksia kuitenkin ilmenee, tulevat ne viimeist\u00e4\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 kohtaa tietoon ja niiden suhteen voidaan toimia.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tapaturmaton toiminta on mahdollista, kun siihen sitoudutaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OSHS Solutions Oy tarjoaa valmennuksia ty\u00f6turvallisuuden, ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6kyvyn osa-alueilla. Materiaali r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n vastaamaan asiakkaan toiveita ja yrityksen tarpeita. Alle listattu asioita joita valmennuksissa k\u00e4sittelemme. Tarjoamme<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-313","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=313"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393,"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/313\/revisions\/393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oshs-solutions.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}